致天下之治者在人才。第四次黨代會以來，學校始終把人才隊伍建設放在學校發(fā)展全局的戰(zhàn)略地位，強化高端人才引進，聚天下英才而用之，努力打造一支規(guī)模適宜、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、特色鮮明的人才隊伍，為學校高質(zhì)量發(fā)展和高水平大學建設提供強有力的人才支撐和隊伍保障。

制定《雷競技ray官網(wǎng)教師能力素質(zhì)水平提升行動計劃》《院士培育行動方案》《國家級教學名師及團隊培育行動方案》，進一步完善人才引育機制及體系。     

大力推進“533”人才工程，持續(xù)拓寬人才引進渠道。新增國家級人才11人次（8人），自主培養(yǎng)長江講席1人、火炬計劃1人、國家青年拔尖人才2人、DF青年人才1人，外國資深學者研究基金獲得者1人、外國優(yōu)秀青年學者研究基金獲得者1人，全職引進俄羅斯自然科學院院士1人，國家級重要人才3人（4人次），國家級人才增加到20人（26人次）。

召開“高質(zhì)量發(fā)展”教師座談會

召開“弘揚教育家精神，建設高水平大學”教師節(jié)座談會

新增省部級重要人才19人次，其中國務院政府特貼專家2人、江蘇特聘教授6人、省教學名師1人、省“333工程”培養(yǎng)對象第二層次4人、省“青藍工程”中青年學術帶頭人3人、國家博士后海外引才專項2人、省社科英才1人；省部級重要人才增加到157人次。

雷競技官網(wǎng)教師出席中國-古巴政府間科技合作混委會第十三次會議

獲批江蘇高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀教學團隊2個，省高校哲社優(yōu)秀創(chuàng)新團隊1個，首次獲批江蘇省人才攻關聯(lián)合體1個（校企聯(lián)合）。入職博士108人，專任教師博士化率78.23%。4位教師入選“終身科學影響力榜單”，27位老師入選“2024年度科學影響力榜單”。時隔15年之后，再次獲評全國優(yōu)秀教師1人。

機械工程學院朱永梅被教育部表彰為全國優(yōu)秀教師

進一步完善青年人才培養(yǎng)模式，構建崗位培訓、工程實訓、學歷提升、國內(nèi)外高訪、“深藍人才工程”全方位多層次立體式的教師培養(yǎng)模式，持續(xù)推進骨干教師成長。新增1人入選國家公派留學獎學金、6人入選江蘇省政府留學獎學金，入選人數(shù)為近年之最；選派41名青年教師進行工程實訓。

舉行新教師歡迎會暨崗位培訓開班典禮

推進職稱評審機制改革，完善教職工績效考核體系。一年來，45人獲評正高級專業(yè)技術資格，78人獲評副高級專業(yè)技術資格。及時調(diào)整住房公積金繳費基數(shù)，使全體教職工能夠共享發(fā)展成果，教職工收入連續(xù)5年保持增長。

大力弘揚教育家精神，組織開展師德集中學習、專題網(wǎng)絡培訓、主題教育、交流研討、實踐活動等，進一步強化師德養(yǎng)成培育。匯編師德師風制度文件和反面典型案例供廣大教師學習，并結合實際開展師德風險排查和警示教育。同時，針對新入職教師群體，通過開展專題講座、師德公約宣誓、簽署師德師風承諾書、老中青傳幫帶、實踐育德等活動，扎實抓好師德第一課。

舉辦師德師風主題教育系列活動

優(yōu)化人才服務保障，把教師“心上事”當成“上心事”，用心用情用力解決教師急難愁盼問題。暖心策劃JUST民生直通車、“青椒成長加油站”等特色活動，不斷增強工會組織的凝聚力，當好教職工的“貼心人”，教職工幸福指數(shù)進一步提升。

教職工元旦游園嘉年華活動

不拒眾流，方為江海。學校將繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)推動人才人事工作高質(zhì)量發(fā)展，為學校加快建成“特色鮮明的國際知名高水平大學”作出更大貢獻！